随着新加坡经济的持续发展，对外籍专业人才的要求也在不断地提高，新加坡人力部宣布新加坡EP新政！从今年开始，EP薪资要求全面提升！这一政策发布，对于很多企业和持有EP的人来说，有着非常大的影响！那么新的薪资标准是什么？

新加坡EP薪资要求新变化！

根据MOM的最新公告，从2025年开始，所有行业的EP申请者最低月薪将提升至5600新币，而金融服务行业的门槛更高， 最低月薪要求将从5500新币增加到6200新币。此外。申请者的年龄越大，收入门槛越高。

EP续签关键要素

面对新的薪资要求，EP的续签也变得更加严格。以下是续签时需要关注的关键要素：

财务健康状况审核：MOM将重点审查公司的财务状况，包括营业额、利润和现金流等，以确保公司具有长期稳定运营的能力。如果想直接了解哪个项目更适合自己，可以找：【immiknow111】，直接获取方案。

薪资合规性：除了满足最低月薪要求外，企业还需提供真实、合理的薪资证明。虚假薪资信息将严重影响续签结果。

公司运营的真实性：企业需要提供客户合同、市场活动记录和运营数据等证明材料，以证明在新加坡的实际商业运营。

本地经济贡献：虽然雇佣新加坡公民或永久居民不是强制要求 ，但聘用本地员工将显著提升续签的成功率。同时，企业的纳税情况也是评估稳定性的重要因素。

行业一致性与业务发展规划：在EP续签过程中，新加坡人力部（MOM）会检查公司现有业务是否与最初申请EP时申报的行业一致。若公司业务发生重大变化，需提前向MOM提交转型的详细说明。

如何应对薪资要求提升？

企业层面：应提前对薪资结构进行调整，确保符合新标准。同时，保持良好的财务健康、确保运营透明，并注重本地员工的 雇佣和纳税合规。

个人层面：自雇EP持有者应关注自身薪资是否符合新标准，并准备好所有必要的续签材料。同时，也要关注公司的运营和财务状况，以确保在续签时不会因为公司问题而受到影响。