新加坡政府自2023年9月1日起对EP（就业准证）的申请标准进行了重要更新，以更好地适应本地劳动市场的需求。此次更新不仅提高了申请新加坡EP的工资标准，还引入了COMPASS评估框架作为第二阶段的资格要求。对于续签EP的申请人，新标准将于2024年9月1日起正式执行。

一、第一阶段：合格工资标准

根据新政策，申请EP的候选人首先需要满足合格工资标准。具体来说，除金融行业外，其他行业的月薪需达到5000新币以上；而金融行业则需要至少达到5500新币的月薪标准。（如果不清楚自己是否有相关的材料，可以添加）这一标准的提高旨在确保EP持有者在新加坡市场上具有相应的薪资竞争力。

二、第二阶段：COMPASS评估框架

除了满足合格工资标准外，申请人还需通过COMPASS评估框架进行打分。COMPASS是一个综合性的评估系统，主要考察申请人的薪资水平、学历背景、工作经验等因素。申请人需要在该系统中获得至少40分的评分，才能满足申请EP的资格要求。

COMPASS评估框架主要包括以下几个方面的考量：

薪资水平：与新加坡本地同龄同行的薪资水平进行比较，得出相应的评分。

学历背景：申请人所获得的学历水平越高，评分也相应越高。

职业技能：考察申请人在相关领域的工作经验，以及所具备的专业技能。

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通过引入COMPASS评估框架，新加坡政府旨在更全面地评估申请人的综合素质和能力，确保EP持有者能够在新加坡市场上发挥更大的价值。

总的来说，新加坡政府对新加坡EP申请标准的更新体现了其对本地劳动市场的高度关注和严格管理。对于想要在新加坡工作并申请EP的候选人来说，了解并满足这些新的标准和要求将变得尤为重要。想知道自己的条件更适合哪个项目，可以添加。